Coaching et accompagnement
Qu'est-ce que les Soft Skills ?
Les soft skills sont littéralement les « compétences douces », que l’on peut qualifier aussi de « compétences comportementales, transversales et humaines ». Confiance en soi, créativité, intelligence émotionnelle… En somme, ce sont toutes ces qualités personnelles qui transforment le salarié en un collaborateur efficace, agréable et entraînant pour le reste de l’équipe ou qui lui permet d’explorer de nouvelles pistes professionnelles.
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Le recrutement et les Soft Skills
Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. On attend aussi des salariés des qualités non professionnelles telles que la créativité ou l’empathie. Les compétences comportementales, sont devenues centrales dans les recherches des recruteurs. Il est indéniable que les Soft Skills prennent une place importante dans le processus de recrutement. Il est donc important de les mettre en avant de les développer afin de répondre aux attentes des recruteurs. Ce travail doit être mené avec les participants aux formations, tant dans le cadre de la TRE et de la recherche de projets professionnels, que dans celui de la posture à adopter en entreprises.
Mac formateur SST
PrésentielMaintenir et actualiser les compétences des formateurs SST en matière de prévention et de secourisme
Participer à une démarche d'analyse des pratiques.
Profiter de l'expérience des autres pour améliorer vos méthodes de travail.
SST
PrésentielToutes les entreprises doivent disposer d'hommes et de femmes capables d'intervenir immédiatement et efficacement pour protéger, examiner, faire alerter et secourir un collègue et faire progresser la prévention dans l'entreprise par la remontée d'informations nécessaires à sa mise en oeuvre. La formation Sauveteur Secouriste du Travail répond à ces impératifs, en permettant l'acquisition de compétences sur la prévention des risques professionnels et sur la maîtrise des conduites à tenir face à un accident du travail.
A l'issue de la formation, les participants seront en capacité :
- d'exercer un rôle dans le champ de la prévention au sein de son entreprise
- de faire face à une situation d'accident du travail pour pour protéger, examiner, faire alerter et secourir
- de repérer les dangers d'une situation de travail et d'en informer sa hiérarchie.
Le GIP-FCIP est habilité par l'INRS pour réaliser l'évaluation
permettant de délivrer la certification SST. Les participants ayant
satisfait aux exigences des épreuves certificatives se verront délivrer
un certificat INRS « SST » valable 24 mois.
Sécuriser le parcours des apprentis
PrésentielPrévention des ruptures de contrat d’apprentissage
Les pouvoirs publics ont pour ambition d’accompagner un million d’apprentis récurrents par an d’ici 2026. Mais un nombre important d’apprentis sortent du circuit chaque année, soit en situation de rupture de contrat de travail, soit en abandon de formation. Pour répondre à ce constat, il sera nécessaire d’identifier les solutions de prévention des ruptures de contrat et des remédiations. En effet, la rupture de contrat d’apprentissage est susceptible de détériorer la stabilité du parcours de formation de l’apprenti.
L'AFEST c'est l'Action de Formation En Situation de Travail.
La Loi Avenir du 5 septembre 2018 précise une nouvelle définition pour l'action de formation : "un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Celui-ci peut être réalisé en situation de travail". Pour savoir comment mettre en place ce dispositif dans le cadre d’un accompagnement VAE, l’ARACT PACA organise un module de professionnalisation pour les conseillers VAE.